Un brainstorming dynamique et rythmé débute afin
d’évoquer ensemble ce que le mot « motivation » nous inspire.
Nous continuons par un test en équipe consistant à
identifier pour chaque personne de l’assemblée 3 moments de bonheur vécus la
veille et à vivre le lendemain. Les échanges fusent, la convivialité envahit
l’amphithéâtre.
Laurence nous rappelle les règles de base
permettant la motivation :
- cultiver l’esprit positif, ne pas s’encombrer de
ce qui nous plombe !
- développer la confiance, il n’y a pas d’échecs,
que des expériences,
- développer la conscience, prendre le temps de
comprendre ce qui se joue.
A chaque fois, nous progressons, non par l’effort, mais par la conscience, l’attention, la présence à ce qui se joue.
Le principe est simple : solliciter 5
personnes de son entourage par sms en leur demandant les 3 talents les plus
distinctifs, ce qui leur viennent spontanément à l’esprit en pensant à nous.
Au bout de quelques minutes, les sonneries
annonçant les réponses aux textos envoyés par l’assemblée se multiplient : chacune accueille avec
enthousiasme les compliments ainsi reçus tout en se dirigeant vers le cocktail
dînatoire au cours duquel les échanges ont continué, mêlant nouvelles
rencontres et joie de se retrouver autour de ces soirées à thème.
Après cette magnifique présentation, Laurence a dédicacé ses livres à ses "Fans"
En conclusion,
je citerais Scott Adams, créateur du personnage Dilbert, qui résume bien ce que Laurence Thomas a
partagé avec nous : « Le premier travail d’un manager n’est pas d’apporter la motivation mais de supprimer les obstacles. »
Valérie GOUZIEN
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